Burn-out : prévenir les risques dans l’entreprise

• Prendre conscience des facteurs déclencheurs du burn-out.
• Repérer les symptômes et les changements de comportement.
• Savoir accompagner les salariés en souffrance.
• Définir et mettre en place un plan de prévention et d’actions.

LES FACTEURS DU BURN-OUT

• Le syndrome d’épuisement professionnel : les facteurs internes et externes.
• Les différentes populations sensibles : catégorie d’âge, CSP, etc.

SAVOIR REPÉRER LES MANIFESTATIONS DU BURN-OUT

• Prévention : identifier les premiers signes.
• Savoir évaluer les facteurs de stress au travail des collaborateurs.
• Repérer les étapes d’un risque d’épuisement professionnel.
• Mesure de l’impact sur la santé physique et mentale du salarié.

SOUFFRANCE AU TRAVAIL : SAVOIR ACCOMPAGNER LE SALARIÉ

• Mesurer le niveau d’épuisement professionnel d’un collaborateur.
• Accompagnement : poser le cadre.
• Mise en place de groupes de soutien.
• Professionnels externes : une aide de taille.
• Savoir alerter : DRH, médecins du travail, services sociaux, etc.

LE PLAN D’ ACTION ET DE PRÉVENTION

• Burn-out : coûts directs et indirects, obligation de résultats de l’employeur
• Identification des indicateurs et mesure de la gravité.
• L’entretien d’accompagnement.
• Prévention : savoir informer les salariés.
• Manager : sensibilisation et rôle.
• Les situations à risque.
• Construire son plan de prévention.

Fiche Formation

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