Gestion des Ressources Humaines : L’essentiel

• Appréhender les champs et niveaux de compétences de la fonction RH.
• Repérer les points clés de la fonction RH.
• Identifier les interactions entre les différents domaines RH.

ENJEUX ET RÔLES CLÉS DE LA FONCTION RH

• Les enjeux de la fonction RH.

MAITRISER LE PROCESS DU RECRUTEMENT

• Définir les phases du processus et le rôle des acteurs.
• Décrire le poste et le profil.
• Réussir un entretien de recrutement.
• Questionner pour valider les motivations/compétences clés.

LES NOTIONS DE BASE EN GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP)

• Connaître les obligations légales en matière de GEPP.
• Identifier les différentes étapes de la démarche.
• Clarifier le vocabulaire GEPP (poste, emplois type, familles professionnelles, parcours professionnels, etc.).

CONNAITRE LES POINTS CLÉS POUR CONSTRUIRE UN PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPETENCES

• Connaître la législation sur la formation professionnelle et renseigner un collaborateur sur les dispositifs existants.
• Construire un plan de développement des compétences : les étapes.
• Recentrer le rôle du manager dans le développement de ses équipes.

APPRÉHENDER LES DIFFÉRENTS ENTRETIENS (PERFORMANCES ET DES COMPÉTENCES)

• Identifier l’intérêt, les étapes et les outils d’un entretien annuel d’appréciation.
• Différencier l’entretien annuel et l’entretien professionnel.
• Comprendre les liens avec les autres processus RH.

LES PRINCIPES DE BASE D’UN SYSTÈME DE REMUNERATION EFFICACE

• Comprendre ce qu’est un système de rémunération.
• Identifier les composantes de la rémunération (fixe, variable, périphériques).
• Les règles pour une prise de décision d’augmentation de salaire pertinente.

IDENTIFIER LES ACTEURS DU CLIMAT SOCIAL ET LEUR ROLE

• Connaître les situations génératrices des tensions sociales.
• Repérer le rôle des acteurs du dialogue social.

Fiche Formation

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