Harcèlement sexuel et agissements sexistes : prévenir et réagir

Prévenir et agir face au sexisme et au harcèlement sexuel. À la suite de cette formation, vous serez en capacité de prévenir, repérer et agir en cas de comportement sexiste ou de harcèlement sexuel.

Objectifs pédagogiques

  • Connaître le cadre juridique.
  • Définir et caractériser les comportements sexistes et le harcèlement sexuel.
  • Mise en œuvre des outils de prévention.
  • Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes.

Contenu de la formation

DÉFINIR ET CARACTÉRISER LE SEXISME ET LE HARCÈLEMENT SEXUEL

  • Sexisme ordinaire et harcèlement sexuel : définition.
  • Le cadre juridique.
  • Distinguer séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
  • Manager, collaborateurs : repérer les comportements et connaître les différences culturelles.
  • Harcèlement sexuel : les conséquences physiques et psychiques.

HARCÈLEMENT SEXUEL : PRÉVENTION

  • Le rôle de l’employeur, du référent et du management.
  • Communication : les outils à votre disposition (charte du comportement, code de bonne conduite, procédure de plainte).
  • Les moyens d’organisation : aménagement des locaux, changement d’équipe, déplacements, etc.
  • Les mesures individuelles : la tenue vestimentaire, propos et gestes, la représentation extérieure.

HARCÈLEMENT SEXUEL : SAVOIR RÉAGIR

  • Écoute et neutralité.
  • Savoir recueillir les preuves et les témoignages des faits.
  • Savoir adopter le bon comportement et éviter les erreurs.
  • Éviter une action prud’hommale.

LES SANCTIONS ET LES RECOURS POSSIBLES

  • Recours : Médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et Inspection du travail.
  • Les sanctions : avertissement, mutation, rétrogradation, mise à pied et licenciement.
  • Les pénalités encourues.

 

Fiche Formation

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Durée de la formation

1 jour (7 heures)

Profils des stagiaires

DRH, RRH, Manager, Membre du C.S.E. et de la C.S.S.C.T., Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.

Prérequis

Aucun

Accessibilité et délais d'accès

Qualité et indicateurs de performance

Taux de satisfaction : %

Taux de satisfaction des apprenants

Organisation de la formation

Équipe pédagogique
Le centre de formation Hestia Performance est composé de formateurs indépendants ayant tous une grande expérience terrain dans leur domaine. La direction d'Hestia Performance dispense également des formations depuis de nombreuses années dans le domaine des Ressources Humaines et la gestion du stress.

 

Moyens pédagogiques et techniques
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Dispositifs de suivi de l’éxecution de l’évaluation des résultats de la formation

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d’évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Tarif indicatif

HT (TVA 20%)
En interentreprises : 850 €
En intraentreprise : Sur devis
Devis sur-mesure sur demande