Initier une démarche de qualité de vie au travail

• Définir les axes d’amélioration, en lien avec les valeurs de l’entreprise, concernant la Qualité de Vie au Travail.
• Construire une charte de Qualité de Vie au Travail.
• Faire vivre au sein de l’entreprise la démarche Qualité de Vie au Travail.
• Intégrer votre politique de Qualité de Vie au Travail dans la stratégie de l’entreprise.

DÉFINIR LES AXES D’AMÉLIORATION CONCERNANT LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

• Analyse de l’existant et impacts sur l’image de l’entreprise et la politique RH.
• Déterminer les éléments de sa politique QVT : conditions de travail, services aux salariés, agencement des espaces de travail, etc.

CONSTRUIRE SA CHARTE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

• Définir les points essentiels : aménagement des espaces de travail, équilibre vie professionnelle / vie personnelle, organisation des temps et modalités de travail.
• Constituer et définir le rôle du Comité de pilotage.

FAIRE VIVRE LA DEMARCHE QVT

• Établir le diagnostic préalable : les indicateurs de QVT dans votre entreprise, les attentes des collaborateurs.
• Définir le plan d’actions :
  a – organiser les actions dans le temps,
  b- choisir les intervenants internes et externes,
  c- impliquer les collaborateurs sur le projet,
  d- suivre les impacts au plan organisationnel, relationnel, économique.

INTÉGRER LA DÉMARCHE QVT DANS LA STRATÉGIE DE L’ENTREPRISE

• Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers.
• Cadre réglementaire et enjeux de la santé au travail.

Fiche Formation

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