La prévention des RPS et le bien-être au travail

Reconnaitre les risques psychosociaux et agir sur la qualité de vie au travail. La prévention des RPS est un point incontournable pour les entreprises, en amont de toute action visant à améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail. La mise en œuvre d'une politique de bien-être peut ainsi contribuer à l'épanouissement professionnel des salariés mais aussi à l'amélioration de la performance, et de l'ambiance de travail au sein des équipes.

Objectifs pédagogiques

  • Repérer et interpréter les mécanismes de souffrance au travail.
  • Identifier les points positifs et d’amélioration de son organisation.
  • Définir le plan d’actions.
  • Avoir les bons outils de mesure de la préventions des RPS.

Contenu de la formation

COMPRENDRE LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • Souffrance, stress, harcèlement, burn out, bore out, violence, incivilités, etc.
  • Mécanismes de construction.
  • Symptômes et signes.

LE CADRE JURIDIQUE ET LES ENJEUX DE LA PREVENTION

LES FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • Facteurs sous la responsabilité de l’entreprise : Politique RH, organisation, conditions de travail.
  • Les sources de bien-être au travail.

LES ETAPES D’UNE DEMARCHE DE PREVENTION

  • Audit des RPS au sein de l’entreprise, les acteurs concernés et Comité de pilotage du plan de prévention.
  • Les différents niveaux d’actions de la prévention.
  • Bâtir un plan d’actions adapté.

LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : LEVIER DE MOTIVATION ET DE PERFORMANCE

Fiche Formation

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Durée de la formation

2 jours (14 heures)

Profils des stagiaires

DRH, RRH, Membre du CSE ou de la CSSCT, Manager HSE, toute personne impliquée dans la santé au travail.

Prérequis

Aucun

Accessibilité et délais d'accès

Qualité et indicateurs de performance

Taux de satisfaction : %

Taux de satisfaction des apprenants

Organisation de la formation

Équipe pédagogique
Le centre de formation Hestia Performance est composé de formateurs indépendants ayant tous une grande expérience terrain dans leur domaine. La direction d'Hestia Performance dispense également des formations depuis de nombreuses années dans le domaine des Ressources Humaines et la gestion du stress.

 

Moyens pédagogiques et techniques
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Dispositifs de suivi de l’éxecution de l’évaluation des résultats de la formation

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d’évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Tarif indicatif

HT (TVA 20%)
En interentreprises : 1350 €
En intraentreprise : Sur devis
Devis sur-mesure sur demande