Stratégie de rémunération

• Maitriser les fondamentaux en rémunération
• Piloter efficacement les avantages sociaux (prévoyance, retraite, mutuelle, etc.)
• Individualiser les salaires et les politiques salariales pour optimiser la rétribution
• Connaître les mécanismes de la classification
• Connaître les rémunérations légales (participation, intéressement, PERCOL, PEE, Actionnariat, etc.)

MAITRISER LES FONDAMENTAUX EN RÉMUNERATION

• Identifier les critères d’un système de rémunération.
• Les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques).

LES GRILLES DE SALAIRE ET LA CLASSIFICATION

• Comprendre les mécanisme de classification.
• Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.

INDIVIDUALISER LES SALAIRES ET LES POLITIQUES SALARIALES POUR OPTIMISER LA RÉTRIBUTION

• Les différentes formes d’individualisation.
• Élaborer des matrices d’augmentation de salaires.
• Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.
• Identifier les différents types de variables.
• Impact des modifications sur sa structure de rémunération.

LES ÉLÉMENTS PÉRIPHÉRIQUES DE LA RÉMUNÉRATION

• Fonctionnement des principaux dispositifs d’épargne salariale :
  participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCOL, PER, Compte Epargne Temps, etc.
• Appréhender le traitement fiscal et social des différents dispositifs.
• Connaître les modes de mise en place et d’évolution possibles .

Fiche Formation

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